为了有效地实现社会教育资源共享，建立一支长期、稳定、高水平的外聘教师队伍，充分发挥和调动外聘教师的积极性，明确外聘教师工作职责，规范外聘教师聘用与管理，保证正常教学秩序，不断提高教学质量，特制订本规定。
一、外聘教师聘任原则
外聘教师是我院教师队伍的重要组成部分，聘任合格的、高质量的教师是保证学校教育教学质量的重要前提，教师聘任时应遵循以下原则：
（一）优先聘任具有高校教学经历、业务基础扎实、教学经验丰富、教学水平高、教学效果好、学生满意的教师。
（二）优先聘任具有高级职称的教师。
（三）实践性教学优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的“双师型”教师或其他专业技术人员。
二、外聘教师聘任范围
（一）其他高校在职教师。
（二）高校离退休教师，年龄一般在65岁以下。
（三）具有高等教育教学经历的其它专业技术人员、党政管理干部、企业与经济界人士等。
三、外聘教师聘任条件
为保证我院外聘教师队伍的质量和水平，外聘教师必须符合下列条件：
（一）遵守国家的法律、方针、政策，坚持四项基本原则。
（二）具有良好的政治思想素质和职业道德，热爱教育事业，热爱学生，有较强的敬业精神，为人师表，教书育人。
（三）具有本科以上学历，符合《教师法》所规定的要求。
（四）具有一定的教育教学经验，熟悉教育教学规律，专业对口，有较强的语言表达能力和传授知识能力，胜任正常的教学工作。
（五）能保证教学时间，工作态度端正，责任心、组织纪律性强，遵守学院的有关规章制度。
（六）身体健康，品行端正，仪态大方。
（七）愿意服从我院教学管理科室的规范管理。
四、外聘教师工作职责
外聘教师应聘后，应认真履行如下职责：
（一）按照教学任务与教学大纲的要求，结合学生实际情况，负责按教学日历拟定切实可行的学期授课计划，报教学管理科室审核后入档备查。做好所承担课程的各项教学组织工作，严格按授课计划进行教学，按时完成教学任务。
（二）负责所授课程的课外答疑辅导，批改作业等工作。
（三）负责所授课程的论文、实习、课程设计等实践教学的指导工作。
（四）负责所授课程的试卷命题、监考、考卷的批改、考试情况分析和学生考核成绩的评定、上报工作。
（五）负责课堂教学中，学生上课的考勤，课堂纪律的维护工作。
（六）积极承担和参与学院的教学研讨与教学改革活动，提出合理化建议，共同做好教学工作。
（七）负责与学院教学管理人员的沟通和教学信息反馈。
（八）协助相关教学管理科室做好教材的推荐工作。
五、外聘教师工作要求
外聘教师承担教学任务后，应认真按教育教学规律和如下要求从事教学活动。
（一）严格按照教学大纲的要求及学院教学工作规范组织开展教学工作，按时完成教师授课进度计划、教学日志、教案等教学文件资料。认真备课、授课，保证所授课程的教学质量。
（二）认真了解和严格遵守我院教学管理的各项规章制度，服从管理，认真履行教师的各项义务和责任。
（三）认真做好所授课程的答疑辅导工作；认真做好作业的布置与批改工作，并做好平时成绩登记；认真按照教学大纲的要求做好课程考试的命题工作，学生考试成绩的评定与记载工作，并做好考试后的分析工作。
（四）在课堂教学中，应加强课堂纪律的组织，严格要求和管理学生，自觉做好对学生的考勤工作；认真听取学生对教学的意见和建议，不断改进教学方法，提高教学质量。
（五）在教学过程中，要注意启发和调动学生学习的积极性与主动性，培养、提高学生理解和分析问题能力及在实践中的应用能力，做到教书育人，积极配合学校做好学生管理工作。
（六）遵守学院的作息时间，按时到校上课。未经教学管理科室批准，不准擅自调课、停课。因事因病请假，必须按照规定至少应提前一天向相关科室办理调停课手续，并及时补上缺课。对于无故不到、迟到和早退的外聘教师，除给予批评外，酌情扣除部分教学工作酬金。
（七）应聘后，无特殊情况不得中途辞聘。若因特殊情况中途辞聘，至少应提前二周向院方提出，以便学院采取补救措施，保证教学秩序的稳定。
（八）外聘教师在教学过程中必须接受我院的教学检查与监督，其要求与本校教师相同。
六、外聘教师聘任程序
（一）由各系（部）根据教学工作的需要，于每学期期末提出下一学期所需外聘教师计划上报教学科，由学院面向社会，采用推荐、自荐和公开招聘相结合的办法进行选聘。
（二）应聘教师应如实认真填写《beat365正版唯一官网外聘教师审批表》（见附件），并将教师任职资格和职称的复印件交教学管理科室留存备案。
（三）由所在系（部）及学院对应聘教师的教师资格进行认定、审核，凡符合我院外聘教师聘任条件，须对应聘教师的职业道德、业务能力、教学水平等进行考核。合格后，确定符合聘用条件的外聘教师名单。
（四）首次应聘，虽无教学经历，但符合聘任条件的教师，由所在系（部）安排试讲，合格后方可聘用。
（五）长期任教于我院的外聘教师，且教学责任心强，学术水平高，教学效果优良者，可直接续聘。
七、外聘教师聘用管理
（一）外聘教师的选聘、日常管理工作，由所在系（部）和教学科共同负责。
（二）各系部负责建立外聘教师信息资料及教学业务档案，并与外聘教师建立长期、稳定的良好合作关系，稳定外聘教师网络队伍。做好外聘教师个人资料的保管和保密工作。
（三）各系部每学期应召开一次外聘教师座谈会，了解教学情况，通报学院教学信息，总结教学工作。
（四）学院教学科和各系部应加强对外聘教师教学质量的检查与监督，根据课程教学计划的要求，不定期进行抽查和听课，了解外聘教师备课、上课、辅导及作业批改情况，审核质量和数量，发现问题及时解决。
（五）相关管理科室应为外聘教师做好教学服务工作，及时向外聘教师提供课程表、校历、教材、教学大纲及其它相关的教学文件等，并随时保持与外聘教师的联络。
八、外聘教师教学酬金
（一）外聘教师在我院任教期间的教学工作量按实际讲课时数计算。
（二）每月结束时，由教学管理科室根据外聘教师的考勤情况及实际讲课时数，负责教学工作量和讲课酬金的统计、计算与造表，上报院长审核签字、经人事处、教务处签字后，上报财务处，于每月末通知外聘教师并统一发放。
（三）外聘教师的讲课酬金按月发放至本人提供的银行卡账户，并自行按国家规定及时缴纳个人所得税，学院不负责代扣代缴。
九、以上各条款如与学校规定相抵触，按学校规定执行。
十、本规定自发布之日起实施。
2017年12月30日
