加快优秀中青年教师的培养步伐，是师资队伍建设中一项承上启下的重要工
作。为鼓励优秀人才早日脱颖而出，加快学科、专业、课程及我院师资队伍建设，
提升beat365正版唯一官网的综合实力，决定实施学科学术带头人和中青年骨干教师计划。
现结合我院实际情况，制定本办法。
一、岗位设置
1．学科学术带头人数量与语言文化研究所学科方向数量基本一致，占学院
教师人数的 5%--8%，原则上，普通语言学、应用语言学、文学、国别与国际关
系研究、翻译、文化等六个大类各一人；
2．中青年骨干教师人数比例占学院教师人数的 20%左右；
3．两类人员的评选必须坚持“宁缺毋滥”的原则，有些方向如果没有符合
条件的人选，可以暂时空缺，待条件成熟后再遴选。
二、任职资格
1．学科学术带头人
1）在本校教龄连续满 5 年以上，在教学、科研第一线工作，能够连续工作
一个任期（三年）；
2）具有教授职称（副教授须有主持的省级科研项目或为包含主持人在内的
前两名成员）；同等条件下，具有硕士以上学位或具有校级以上学术兼职者优先
考虑；
3）德才兼备，具有较高的政治思想素质，有强烈的事业心和责任心，有为
学校做贡献的奉献精神、团队精神和荣誉感；
4）学风端正、治学严谨，无学术不端记录；
5）有创新精神，在教学工作和教学改革方面积极探索与实践， 近 10 年发
表过 1 篇以上教学研究论文；近 5 年专业课教师承担 2 门以上专业课程的主讲
任务，其中至少有一门本科课程；公外教师必须是承担本科课程的主讲教师；
6）有明确的科学研究方向和与之一致的课题和论文；
7）近 10 年发表过 8 篇以上学术论文（至少 6 篇为第一作者），其中至少 3
篇发表在核心期刊上（发表当年认同有效）；同等条件下，出版过学术专著、译
著或担任高校外语类教材主编或副主编的优先考虑；
8）近 5 年教学质量评价至少 2 次优秀，且近 3 年没有出现过位列后 3%范围
的情况；期间在外进修的人员可以根据学制回溯 1--3 年；
9）近 3 年年终考核名次须在学院前 60%。
2．中青年骨干教师
1）原则上应是讲师及以上职称；
2）中青年骨干教师年龄应在 50 岁以下、具有大学及以上学历，有硕士以上
学位者可以优先考虑；
3）近 5 年先后主讲过 2 门以上的课程；公外教师须承担过本科课程；
4）近 5 年教学质量评价至少有 2 次优秀，且近 3 年没有出现过位列后 3%范
围的情况；期间在外进修的人员可以根据学制回溯 1--3 年；
5）10 年内教学研究论文(限第 1 作者)正式发表 1 篇以上、其它学术论文 6
篇以上，其中至少 2 篇为核心期刊；无学术不端记录；
6） 主持市社科联及以上课题（厅级项目须是含主持人在内的前两名成员），
有已经结项的校级及以上科研成果（限主持人），或校级及以上优秀课程主持人；
同等条件下，出版过学术专著、译著或参编过高校外语类教材的优先考虑；
7）初步形成自己的研究方向；
8）近 3 年年终考核名次须在学院前 60%；
9）同等条件下，在学院学科建设、专业建设、创收等建设工作中作出显著
贡献的优先考虑；
10）新上专业可适当突破以上条件。
三、选拔程序
1．本人向所在教研室提出书面申请 ( 附申报表、论文、著作、科研成果证
书原件 ) ；
2．教研室推荐，推荐结果报教学科研科；
3．学院学术委员会研究、确定拟选名单；
4．学院党政联席会议审批。
四、职责与义务
1．学科学术带头人和中青年骨干教师必须根据各自专业方向的发展规划制
定出个人和所在团队三年发展规划和每年的研究计划；
2．学科学术带头人、团队成员及中青年骨干教师须在三年内每人发表论文
2 篇以上，其中至少 1 篇在核心期刊发表（限第一作者）；
3．学科带头人所带团队在三年内必须有主持的省级及以上科研项目一项；
中青年骨干教师须在三年内作为项目组前三名成员承担省级及以上科研项目一
项，或主持厅级项目一项；
4．学科学术带头人和学术骨干必须协助学院、教研室、研究所开展学科、
专业、课程建设，积极承担各项任务；
5．积极组织学术交流和学术报告会，其中学科学术带头人每年至少作 1 场
学术报告，中青年骨干教师每两年作 1 场学术报告；组织参加校外有关科研活动
和学术交流活动，协助安排接待有关国内外专家讲学；
6．学科学术带头人应组织建设一支由中青年骨干教师、其他教师参加的科
研团队，确定研究方向、开展科研工作；中青年骨干教师应组织或参加有关团队，
并与科研团队的研究方向保持一致；
7．处理和完成上级领导交办的其他工作。
五、待遇
1．学院每年为学科学术带头人和中青年骨干教师优先安排外出参加学术会
议，支持其学术交流和访问；
2．对切实履行职责和义务的学科学术带头人和中青年骨干教师，学院将根
据实际财力给予一定额度的经费补贴；
3．学院为学科学术带头人和中青年骨干教师提供其它的物质条件，保障相
关工作的顺利开展；
4．同等条件下，优先推荐学科学术带头人或中青年骨干教师评优评奖及学
术兼职；
5．根据《beat365正版唯一官网年终考核办法》在年终考核时相应加分。
六、考核与管理
1．被评选为学科学术带头人或中青年骨干教师的人员要珍惜荣誉、深化改
革、勇于创新，严格履行职责；
2．学科学术带头人及中青年骨干教师的任期一般为 3 年，实行动态管理，
任期届满，将重新遴选、聘任；
3．坚持学年考核与任期考核相结合的原则。每学年初制定学年工作计划，
学年末进行工作总结。第一年考核不合格人员，将接受诫勉谈话，第二年考核不
合格人员，削减或取消相关待遇，并进行整改；第三年考核仍不合格，依照程序
取消其学科学术带头人或中青年骨干教师资格；
4．学科学术带头人和中青年骨干教师的考核管理工作由学院学术委员会具
体负责。
